Nuestra estrategia de sostenibilidad
Somos una empresa tecnológica global líder que proporciona a clientes de todos los sectores de la economía experiencias de gemelos virtuales para catalizar la innovación sostenible en el mundo virtual y beneficiar al mundo físico.
Objetivos de sostenibilidad de Dassault Systèmes
La sostenibilidad es central para la misión de Dassault Systèmes.
Implementamos nuestra estrategia de sostenibilidad a través de tres acciones prioritarias, cada una de las cuales ha recibido una serie de objetivos medibles para 2025 o 2027: compromiso con unas operaciones ambientalmente sostenibles, diseño de soluciones que permitan a nuestros clientes reducir su huella ambiental y desarrollo de capital humano en cuanto a la diversidad y la ética.
- Reducir nuestra huella
- Apoyamos a nuestros clientes
- Desarrollar nuestro capital humano
Estamos comprometidos con operaciones ambientalmente sostenibles que optimicen nuestra huella ambiental de acuerdo con las recomendaciones del Acuerdo de París, reduciendo nuestras emisiones de gases de efecto invernadero y animando a nuestros proveedores a adoptar un enfoque similar.
Nuestros objetivos
- Una reducción del 35 % de las emisiones de GEI en los alcances 1 y 2 para 2027 (leer la nota de prensa: Dassault Systèmes Commits for Sustainability: Science-Based Targets Approved and Net Zero Emissions Timeline Set)
- Reducción del 20 % de las emisiones de GEI en el alcance 3 para 2027 (viajes de negocios y desplazamientos al trabajo de los empleados)
- Neutralidad en carbono para 2040
- El 50 % de nuestros proveedores tendrá objetivos de reducción de emisiones acordes con los objetivos basados en la ciencia para 2025.
Diseñamos soluciones que permiten a nuestros clientes reducir su huella ambiental y facilitan innovaciones con un impacto positivo.
Nuestro objetivo
- El 70 % de los ingresos estará generado por soluciones sostenibles elegibles para la taxonomía de la UE para 2027.
- El 40 % de los ingresos estará generado por soluciones sostenibles alineadas con la taxonomía de la UE para 2027.
Promovemos la igualdad de género, ética y cumplimiento normativo y compromiso de los empleados.
Nuestros objetivos
- Un 40 % de mujeres en nuestro equipo ejecutivo para 2027
- Un 30 % de mujeres entre los responsables de equipos para 2027 (léase nuestra publicación en el blog: Gender Diversity is part of Dassault Systèmes DNA)
- Un 78 % de tasa de orgullo y satisfacción de los empleados para 2025
- El 95 % de los empleados habrá recibido formación en ética y cumplimiento normativo para 2025 (lea nuestra política de responsabilidad social corporativa)
Sostenibilidad Gobernanza
La responsabilidad social y ambiental corporativas es crucial para la estrategia y los logros de Dassault Systèmes. Nuestra estrategia de sostenibilidad se gestiona a los niveles más altos de la gobernanza corporativa.
Consejo de Administración
Nuestro Consejo de Administración valora la sostenibilidad a la hora de revisar y definir las directrices de las estrategias plurianuales. Hemos nombrado una administradora independiente como responsable de desarrollo sostenible dentro del Consejo de Administración para que revise los objetivos ASG, los planes de acción y los logros. Actualmente, este cargo lo ocupa Genevieve Berger (descubra su biografía)
Además, todas las comisiones del Consejo de Administración tienen objetivos de sostenibilidad relacionados con sus misiones.
Por ejemplo:
- la Comisión científica revisa la evolución de nuestra cartera de soluciones de sostenibilidad y analiza los posibles avances tecnológicos que pueden afectar al mercado
- la Comisión de auditoría revisa los nuevos requisitos de información sobre ASG y cuestiones relacionadas,
- la Comisión de remuneración y nombramientos revisa los criterios de rendimiento, incluido el indicador ASG, para la remuneración variable anual de los directivos.
Los miembros de estas tres comisiones del Consejo de Administración se reúnen en dos sesiones anuales, una dedicada a la sostenibilidad y otra a la prevención y gestión de riesgos dentro de la empresa, incluidos los riesgos ASG.
Comisión operativa ejecutiva
Nuestra Comisión operativa ejecutiva incluye un miembro dedicado responsable de la hoja de ruta estratégica para sostenibilidad en términos de desarrollo de producto para ayudar a los clientes a ser más sostenibles (huella positiva o handprint) y gestionar la huella ambiental de nuestra empresa. Este cargo lo ocupa Florence Verzelen, Executive Vice-President, Industry, Marketing & Sustainability.
Actores operativos
La Comisión de dirección de Sostenibilidad reúne a los directivos de las principales divisiones de Dassault Systèmes cuatro veces al año para hablar de los planes de acción y progreso para respaldar la estrategia de desarrollo sostenible.
Nuestra Directora de Sostenibilidad es la secretaria de esta comisión y se encarga de dirigir la estrategia de desarrollo sostenible de Dassault Systèmes en torno a tres pilares:
- Expertise (Experiencia): «respaldo de una huella ejemplar», que cumple con los estándares más altos de las ambiciones de sostenibilidad, orquesta las operaciones de información sobre medioambiente, la gestión de calificaciones extrafinancieras y la coordinación de la red de los contribuyentes a ASG.
- Ecosystem (Ecosistema): «desarrollo de redes», que crea relaciones/colaboraciones con partners internos, institucionales, académicos, analistas e integradores sobre cuestiones de desarrollo sostenible para alzar la voz de Dassault Systèmes como un facilitador de la sostenibilidad.
- Engagement (Compromiso): «facilitación de la transición de los clientes», que colabora con clientes existentes y nuevos para imaginar soluciones y modelos de negocio nuevos para posibilitar y agilizar su transformación sostenible, respetando los factores de desarrollo sostenible que establece la taxonomía de la UE.
Philippine De T'Serclaes ha sido nuestra directora de Sostenibilidad desde 2022; aquí encontrará más información sobre su nombramiento.
Por último, en 2021, nuestro departamento de Finanzas creó una Unidad de contratación y finanzas sostenibles encargada de garantizar la fiabilidad del proceso de emisión de informes y de la información no financiera, del cálculo de los indicadores relacionados con la taxonomía de la UE y de la evaluación de riesgos basándose en los distintos escenarios climáticos.
Modelo corporativo de Dassault Systèmes
RECURSOS Y CAPITAL
| Capital intelectual | Capital humano | Capital social | Capital financiero | Capital natural |
|---|---|---|---|---|
13 carteras tecnológicas al servicio del ciclo completo de innovación Más de 40 años de conocimiento acumulado de la industria 1286 millones de euros de inversión en I+D (+5 %) 839 innovaciones protegidas | 25 000 empleados 41 % trabajando en I+D 5 mujeres entre los 13 miembros del equipo ejecutivo 26 % de mujeres entre los responsables de equipos | Más de 14 000 personas en el ecosistema de socios comerciales Más de 200 socios científicos y de investigación Más de 10 000 personas en el ecosistema de socios tecnológicos y de marketplace
| Estructura accionarial estable a largo plazo 1459 millones de euros de posición de caja neta Una calificación crediticia de S&P estable | 91 % de electricidad renovable 47,9 % de proveedores (en emisiones de CO2) con un objetivo de reducción de emisiones basado en la ciencia (50 % para 2025) -45 % de emisiones de CO2 relacionadas con los viajes de negocios y los desplazamientos al trabajo de los empleados en comparación con 2019 |
| Véase el capítulo 1.4, 1.5, 3.1 & 4.1 | Véanse los capítulos 2.2.3 | Véase el capítulo 1.4.1 & 1.5.1 | Véanse los capítulos 1.8, 3.1 & 6 | Véanse los capítulos 2.2.2.1.5 & 2.2.2.2 |
MODELO DE NEGOCIO
OBJETIVO
Proporcionar a las empresas y a las personas universos de 3DEXPERIENCE que les permitan imaginar innovaciones sostenibles capaces de armonizar el producto, la naturaleza y la vida.
ESTRATEGIA
Para alcanzar su objetivo corporativo, Dassault Systèmes se centra en experiencias de la industria humana.
HORIZONTE 2040
Aprovechando el poder de los 3D UNIV+RSES basados en la ciencia, Dassault Systèmes quiere ser el catalizador y facilitador de la economía generativa y reflejar el método generativo de la vida.
PLATAFORMA
Un entorno colaborativo unificado para conectar personas, ideas y datos.
DAMOS SERVICIO A 3 SECTORES CLAVE
- Industrias manufactureras
- Ciencias de la vida y la salud
- Infraestructuras y ciudades
MODELOS DE COMPROMISO
Una relación continua con los clientes para proporcionarles el valor adecuado en el momento adecuado.
UNA BASE DE CLIENTES VARIADA
Más de 300 000 clientes, desde emprendedores hasta multinacionales, en 12 industrias.
11 GEOGRAFÍAS
Impulsamos el desarrollo de Dassault Systèmes en 159 países.
VALOR CREADO Y COMPARTIDO
| Capital intelectual y Relaciones con los clientes | Capital humano (Empleados) | Capital social (Sociedad) | Capital financiero (Accionistas) | Capital natural (Medioambiente) |
|---|---|---|---|---|
69,8 % de ingresos elegibles para la taxonomía de la UE Más de 25 años es la duración media de la colaboración con nuestros 20 principales clientes
| Un 99 %de empleados formados 78,4 %de tasa de orgullo y satisfacción de los empleados 98 % de los empleados con contrato indefinido Más de 1400 ofertas de prácticas y puestos de aprendizaje publicadas Más de 2600 ofertas de empleo cubiertas en 2024, el 95 % con contrato indefinido | 279,9 millones de euros de gasto en impuesto de sociedades según las NIIF (18,9 % ETR) 51 proyectos de interés para la comunidad apoyados por La Fondation Dassault Systèmes Más de 10 millones de estudiantes que utilizan soluciones educativas de 3DEXPERIENCE 97 % de empleados formados en ética y cumplimiento normativo | 1,28 € EPS no NIIF (beneficio neto por acción diluido) Política de dividendos: 30 % de los ingresos netos según las NIIF | -9 % de emisiones totales de CO2 en comparación con 2019 85 % de la plantilla mundial trabaja en un centro con certificación ISO por su gestión energética 83 % de abastecimiento con energía renovable |
| Véase el capítulo 1.4.2 & 2.2.2 | Véanse los capítulos 2.2.3 | Véanse los capítulos 2.2 & 3.1 | Véase el capítulo 1.7 & 3.1 | Véase el capítulo 2.2 |
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Lo que hacemos
Proporcionamos experiencias de gemelo virtual que permiten a nuestros clientes aprovechar el mundo virtual para crear experiencias innovadoras en el mundo real. Como empresa orientada a la consecución de un objetivo y líder en innovación sostenible, nuestro objetivo es desarrollar nuevas formas de crear, trabajar y vivir para abordar los grandes retos que afronta el mundo hoy.
Ética y cumplimiento normativo
La consecución de un crecimiento ético y sostenible es un valor fundamental y uno de los pilares de nuestra política de responsabilidad social corporativa.
Prácticas de ASG
No solo proporcionamos a los clientes soluciones tecnológicas sostenibles, sino que también nos esforzamos por ser nosotros mismos una empresa de tecnología sostenible. Estamos decididos a implementar las mejores prácticas ambientales, sociales y de gobernanza de nuestra categoría para dar servicio a nuestros clientes, partners y empleados en pro de un mundo mejor.